作品简介
KseniyaOksamytna,伦敦国王大学战争研究系助理研究员；VincenzoBove,华威大学*治科学系教授；MagnusLundgren,斯德哥尔摩大学*治科学系副教授。
肖龙（国*学人编译员，佛罗里达大学博士研究生）
任潇依
吴天麟
秦子宁
马颖
Oksamytna,K.,Bove,V.,Lundgren,M.().LeadershipSelectioninUnitedNationsPeacekeeping.InternationalStudeisQuarterly65(1),16-28.
《国际关系前沿》年第4期，总第31期。
期刊简介
《国际研究季刊》（InternationalStudiesQuarterly）是国际研究协会的旗舰期刊，由牛津大学出版社每年发行四期，旨在发表与国际研究中重要理论性、实证性、规范性主题相关的领先学术成果。根据JournalCitationReports的数据，该期刊最新影响因子为2.。
联合国维和部队的领导人选择
LeadershipSelectioninUnitedNationsPeacekeeping
KseniyaOksamytna
VincenzoBove
MagnusLundgren
内容提要
各国都觊觎国际组织中的领导和幕僚职位。联合国维和行动中的文职领导和部队指挥的岗位对于成员国来说也具有吸引力。在维和行动首脑的选择中，联合国秘书处会平衡三种考虑：为了满足强大的成员国而任命其国民；表彰成员国对组织的贡献；以及确保所选官员拥有必要的技能。作者调查了于到年之间24次维和行动中的位文职和*事领导的任命，发现向维和任务贡献部队能够增加获得维和领导职位的机会。维和官员的国家与冲突国家之间的地理距离也日益成为一个有利因素。联合国维和行动中的文职领导通常来自机构层面上的强国，而*事领导则来自主要的维和人员派遣国。抛开在任命过程中技能所扮演的角色，若是联合国对于部队派遣国和制度层面强国的依赖使其无法选择得力的维和行动领导者，那么这种依赖将成为一个功能障碍的来源。这种关系也影响着成员国之间力量严重不均等或依赖于自愿贡献的国际组织。
文章导读
01
引文
联合国维和行动的领导层通常有着与一般国际组织官员不同的特质。他们驻扎在世界各地的冲突地区，所做出的决定对当地民众有着决定生死的作用。他们的领导能力也能影响维和行动的成功与否以及是否可以获得地方支持。虽然维和部队官员有这样的影响力，但是学界对于他们的任命过程却知之甚少。联合国秘书团能否为这种极具挑战性的工作提供最好的人选？去抑或是奖励强大成员国的需要限制了其任命能力？
一般认为，国际组织中的领导职位可以给一个国家发挥影响力、提高
